7 Etika Dasar Profesional Bagi Fresh Graduates di Dalam Dunia Kerja

4. Bagaimana jika kamu ditugaskan oleh atasan untuk memimpin beberapa karyawan baru? Padahal, posisimu sendiripun masih tergolong baru

Pinterest – Leadership via https://tr.pinterest.com

Jangan panik jika tiba-tiba ditugaskan untuk memimpin, justru gunakanlah kesempatan ini sebaik-baiknya. Ini dapat menjadi nilai plus untukmu, lho. Kuncinya adalah percaya diri dan jangan minder. Ciptakanlah suasana kerja sama yang baik, lalu jangan bersikap bossy hanya karena kita sudah bekerja lebih lama. Kita itu tim, bukan senior-junior. Jangan menyuruh-nyuruh dia untuk mengerjakan semua pekerjaan yang seharusnya menjadi bagian kita, tetapi sama-sama belajar dan bertumbuh bersama. Ajak dia diskusi dan bertukar pikiran, dengarkan dan pertimbangkan ide yang disampaikan, jangan pernah merasa paling hebat dan benar. Let's do it and grow together. 

Jika dia mengalami kesulitan dan perlu bantuan kita, maka bantulah. Membantu disini bukan berarti kita dikte satu-satu, tetapi bagi tugas, buat kesepakatan dan bagaimana cara mencapai goal sesuai target. Berikan contoh dan instruksi, lalu biarkan dia mengerjakan sendiri terlebih dahulu, setelah itu baru kita review dan beri koreksi jika memang ada yang perlu diperbaiki.

Selain itu, jangan mengkambinghitamkan atau menyuruh dia untuk maju ke bos jika terdapat kesalahan agar kita sebagai karyawan lama ada di posisi aman. Justru kita sebagai seseorang yang sudah lebih berpengalaman harus ambil tindakan yang tepat terlebih dahulu. Jika memang bersalah, akuilah. Tetapi jika tidak bersalah, jangan pernah takut untuk berargumen. Ini bukan bermaksud melindungi karyawan baru, tetapi jika memang dia melakukan kesalahan, katakanlah sejujurnya apa yang terjadi kepada bos.

Kemudian, jangan pelit ilmu. Karyawan baru itu adalah salah satu sumber dan aset perusahaan yang sangat berharga. Mereka bisa menciptakan inovasi dan membawa perubahan yang baik ke depannya. Lihat potensinya, mereka bisa menjadi partner kerja kita yang baik untuk ke depannya, bukan? Beri apresiasi setiap ada kemajuan. Jangan gengsi dan malu untuk menceritakan kesalahan-kesalahan yang pernah kita lakukan dahulu di saat baru pertama kali bekerja, beri tahu solusinya dan apa yang seharusnya dilakukan, supaya dia bisa bertumbuh dan belajar dari kesalahan kita, agar tidak melakukan hal serupa nantinya.

In the end, ciptakan suasana kerja yang kooperatif dan kompetitif tanpa membuat karyawan baru itu takut sama kita.