Menjelang Lebaran gini, kamu yang sudah bekerja tentu tengah menanti-nanti turunnya Tunjangan Hari Raya (THR) masuk ke rekening tabungan. THR ini merupakan hak pendapatan yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada karyawan menjelang Hari Raya Keagamaan dalam bentuk uang. Nggak cuma karyawan tetap, kamu yang termasuk karyawan kontrak pun berhak dapat. Syaratnya satu, telah bekerja minimal satu bulan. Nah, THR ini wajib dibayarkan selambat-lambatnya 7 hari sebelum Hari Raya.
Banyak yang masih bingung dan mempertanyakan berapa besaran THR yang seharusnya didapatkannya dari tempatnya bekerja. Bareng Hipwee Tips, yuk, cek kembali pehitungan THR yang benar sesuai dengan aturan dari pemerintah!
THR sudah diatur pemerintah via www.linovhr.com
Rumus perhitungan THR sendiri sudah diatur dalam Pasal 2 dan 3 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016, yang bergantung pada masa kerja karyawan. Kira-kira begini garis besarnya:
- Karyawan dengan masa kerja 12 bulan atau satu tahun, maka berhak mendapat THR sebesar satu bulan upah.
- Karyawan yang masa kerjanya minimal satu bulan tapi kurang dari 12 bulan, maka berhak dapat THR secara proporsional yang sesuai dengan masa kerjanya.
1. Cara menghitung THR untuk karyawan dengan masa kerja satu tahun atau lebih
THR-nya upah bersih sebulan via www.cosmopolitan.co.id
Menurut Permenaker No.6/2016, karyawan yang sudah bekerja selama satu tahun atau lebih, maka ia berhak menerima THR dengan perhitungan:
- Upah tanpa tunjangan atau upah bersih; atau
- Upah pokok, yang termasuk tunjangan tetap
Contoh kasus:
Miko sudah 2,5 tahun menjadi karyawan perusahaan media XY dengan gaji per bulan sebesar 4 juta, tunjangan istri dan anak 500 ribu dan tunjangan transportasi 1 juta. Maka THR yang berhak didapatkan Miko adalah:
Gaji pokok: 4.000.000
Tunjangan tetap: 500.000
Tunjangan tidak tetap: 1.000.000
Rumus: 1 x upah per bulan (gaji pokok + tunjangan tetap)
1 x (4.000.000 + 500.000) = Rp 4.500.000
Jadi, Miko berhak mendapatkan uang THR sebesar 4,5 juta rupiah.
2. Cara menghitung THR untuk karyawan yang masa kerjanya kurang dari satu tahun
perhitungannya disesuaikan masa kerja via steemit.com
Contoh kasus:
Karin telah bekerja sebagai karyawan kontrak di yayasan ABC selama 6 bulan. Upah pokoknya 3 juta, tunjangan jabatannya 400 ribu, dan tunjangan makan 200 ribu. Maka THR yang berhak didapatkan Karin adalah:
Gaji pokok: 3.000.000
Tunjangan tetap: 400.000
Tunjangan tidak tetap: 200.000
Rumus: THR = (masa kerja / 12 bulan) x upah per bulan
6/12 x (3.000.000 + 400.000) = Rp 1.700.000
Jadi, Karin berhak mendapatkan uang THR sebesar 1,7 juta rupiah.
bisa diadukan via www.liputan6.com
Nah, kalau misalnya pemberian THR ini terlambat diberikan, maka pihak perusahaan akan dikenakan denda sebesar 5 persen dari jumlah THR yang seharusnya dibayar, sesuai aturan yang tertulis dalam Pasal 10 Permenaker No.6/2016.
Pun misalnya perusahaan memberikan parsel atau bingkisan kepada karyawan, hak THR tetap harus dipenuhi. Karena pada dasarnya THR ini harus diberikan dalam bentuk uang.
Jadi, kalau ada yang nggak sesuai dengan yang seharusnya kamu dapatkan, baik besaran maupun waktu pemberian THR, kamu bisa menuntut perusahaan dengan dasar yang sudah Hipwee jelaskan di atas. Selamat menanti THR!
Artikel Bermanfaat dan Menghibur Lainnya
Tim Dalam Artikel Ini
