Kamu sudah berupaya semaksimal mungkin, mulai dari menyiapkan CV sampai portofolio, tapi berkas lamaran kerja ditolak terus?
Sepertinya kamu perlu berhenti sejenak untuk menengok ke belakang nih. Berlari menuju tujuan nggak harus selalu kita lakukan. Ada kalanya, kita butuh istirahat sebentar sambil mengevaluasi proses selama ini sehingga kita tahu cara berbenah diri.
Sama halnya dengan melamar kerja. Terus memasukkan berkas lamaran tanpa henti bisa jadi malah ibarat berjuang tanpa arah yang jelas. Jangan-jangan, kamu bahkan nggak memperhatikan dengan seksama kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. Kompetensi yang nggak cocok membuat peluang keberhasilan pun berkurang.
Sayangnya, yang menjadi masalah adalah hampir semua pekerja nggak tahu secara menyeluruh kebutuhan perusahaan dalam merekrut karyawan. Alhasil, mereka nggak punya gambaran yang tepat tentang kandidat pekerja yang dibutuhkan. Mereka akhirnya kesulitan memaksimalkan peluang dan meningkatkan kemampuan. Nah, Harmoni Ezra, seorang CEO sekaligus founder dari Personix, perusahaan yang memberikan penilaian dan penyaringan kandidat, membocorkan kriteria pekerja yang sering dicari perusahaan. Simak sampai habis, jangan ada yang kelewatan, ya!
Kandidat pekerja bisa dinilai dengan beragam alat ukur yang terintegrasi, memanfaatkan teknologi AI~
Screening kandidat | Credit: Piqsels
Selama ini, sudah ada lebih 120 perusahaan yang menggunakan jasa Personix. Dengan mengombinasikan Artificial Intelligence (AI), big data, dan metode psyhometric, Personix menilai dan menyaring kandidat pekerja yang sesuai kebutuhan perusahaan. Selain Personix, Erza juga mengembangkan Karaktera yang memfasilitasi para pekerja untuk melakukan assessment mandiri. Jadi, pekerja makin tahu keunggulan dan kekurangannya.
Menilai manusia nggak bisa mengandalkan satu alat ukur saja, apalagi mengingat mudahnya buku-buku kunci jawaban psikotes ditemukan saat ini. Seperti yang kita tahu selama ini, psikotes masih menjadi salah satu alat tes yang dipakai untuk mengukur kemampuan kognitif seseorang. Makanya, dibutuhkan layanan assessment terintegrasi sehingga kandidat bisa dinilai dari segi karakter, kecerdasan, mental, emosional, sampai kompetensi. Banyak hal yang bisa digali dari aspek-aspek tersebut.
Kesalahan para pelamar kerja, menurut kacamata Ezra sebagai pihak yang melakukan screening kandidat
Sejak Personix berdiri tahun 2005, Ezra sering kali menemukan CV yang tidak tervalidasi. Dengan kata lain, skill yang dituliskan oleh pelamar kerja nggak memiliki justifikasi. Sebetulnya, dibutuhkan validator agar apa yang kamu tulis di CV sungguhan, bukan sekadar self-proclaimed aja.
Kamu sedang membaca konten eksklusif
Dapatkan free access untuk pengguna baru!
Artikel Bermanfaat dan Menghibur Lainnya
Tim Dalam Artikel Ini
