Mendapat pekerjaan dan diterima di perusahaan bonafit adalah dambaan setiap orang.

Namun saat ini kondisi perekonomian negara yang sedang kurang baik dengan harga segala macam kebutuhan cukup tinggi,mulai dari kebutuhan pokok hingga biaya produksi sebuah perusahan yang melonjak tinggi di tambah standar gaji karyawan saat ini di anggap cukup memberatkan bagi sebagian perusahaan,sehingga tidak sedikit perusahaan yang hengkang dari negara ini,bahkan ada beberapa perusahaan yang mengalami kebangkrutan dan tidak dapat menggaji karyawan nya.

Tetapi tidak sedikit juga perusahaan yang mampu bertahan dengan kondisi saat ini,namun perusahaan yang bertahan harus melakukan costdown di berbagai lini,hingga menyebabkan pemutusan kerja secara masal atau PHK.Selain itu perusahaan pun menjadi lebih ketat dalam melakukan perekrutan karyawan baru.

Menyikapi hal tersebut tentu kita pun tau saat ini pengangguran semakin banyak di tambah para pencari kerja dari kalangan fresh graduate(baru lulus),tentu saingan kita semakin banyak dan berat ditambah lagi perusahaan jadi lebih selektif dalam memilih calon karyawan nya.

Ada pun proses seleksi mulai dari test psikotes,tes kepribadian,interview,dan medical ceck up.

Agar kita terlihat lebih menarik dan dapat diterima di sebuah perusahaan tentu nya kita harus tau apa yang perusahaan ingin kan.

Soo,,,,Kali ini saya akan memberitahukan tips kepada sobat hipwee tentang poin apa saja yang perlu difahami dan dipersiapkan untuk menghadapi tes interview agar personalia lebih tertarik kepada sobat.

Pasti udah pada gak sabar kan?hahaha....

So,,,kita mulai ajah....

 

1. MENTAL

Dengan mental yang kuat semua akan berhasil dilalui.

Dengan mental yang kuat semua akan berhasil dilalui. via http://www.google.com

Ya...Mental....kesiapan mental sebenar nya sangat dibutuhkan dalam hal apapun,,,,

Begitu juga kesiapan mental saat akan menghadapi test interview,karena dengan mental yang kurang kuat saat test interview pasti akan berdampak kepada diri mu sendiri dan apa yang kamu lakukan saat proses interview,mental yang rendah pun akan menyebabkan kamu tidak konsentrasi dan tegang.Untuk itu kamu harus sering-sering melatih mental agar kamu siap ketika menghadapi interview.

2. ATTITUDE(TINGKAH LAKU)

kesan pertama haruslah sempurna.

kesan pertama haruslah sempurna. via http://www.google.com

Attitude di sini meliputi style dan tingkat kesopanan sikap.Attitude sangat lah penting untuk pertemuan pertama dalam urusan apapun,karena yang pertama kali akan dinilai dalam sebuah pertemuan pertama adalah tingkah laku,sopan-santu dan gaya berpakaian.

Persiapkan baju kemeja terbaik mu untuk tes interview atau biasa nya menggunakan baju hitam putih,karena ketika gaya berpakaian kamu rapih itu menandakan kamu cukup serius untuk mengikuti interview tersebut.Lagian gak mungkin juga kn interview pake kaos singlet dan celana boxer....hahaha,,,di kira mau olahraga kali....

Kemudian tingkah laku dan sopan santun pun perlu kamu jaga,adapun hal-hal yang berhubungan dengan sopan-santun dan tingkah laku saat interview adalah:

1.Biasakan mengetuk pintu atau memberi salam ketika kamu akan memasuki ruang interview.

2.Jangan langsung asal duduk di kursi atau bangku yang ada,kamu bisa menunggu sampai di persilahkan duduk baru kamu bisa duduk,atau kamu juga bisa meminta izin untuk duduk dan ketika telah di persilahkan baru kamu duduk.

3.Kemudian jaga raut wajah kamu agar tetap terlihat ceria dan percaya diri dengan tersenyum,kemudian tunjukan antusias mu terhadap setiap perkataan yang di ucapkan personalia tersebut dengan menganggukan kepala atau berkata “OH..BEGITU YA PAK/IBU?dengan begitu juga secara tidak langsung kamu menunjukan bahwa kamu adalah orang yang asik di ajak ngobrol.

4.Bila interview telah berakhir sebelum kamu meninggal kan ruangan jangan lupa ucapkan terimakasih atau bisa juga di tambah dengan berjabatan tangan.Ucapan terimakasih memang terdengar sepele namun dapat berdampak besar loh...

3. PENGETAHUAN TENTANG COPANY PROFILE PERUSAHAAN

Dengan mengetahui tentang company profile perusahaan yang anda tuju,akan ada banyak nilai tambah bagi kamu.

Dengan mengetahui tentang company profile perusahaan yang anda tuju,akan ada banyak nilai tambah bagi kamu. via http://www.google.com

Personalia biasa nya akan menanyakan kepada kita tentang perusahaan tempat kita melamar pekerjaan tersebut.Adapun tujuan nya untuk mengetahui  sejauh mana pengetahuan kita dan sebesar apa minat kita sebagai pencari kerja untuk diterima dan mengabdi di perusahaan tersebut,mengapa seperti itu?ya karena biasa nya bila seseorang menyukai sesuatu atau terobsesi terhadap sesuatu biasa nya orang tersebut secara tidak langsung akan berusaha mencari informasi sebanyak mungkin tentang sesuatu yang disukai nya tersebut.

Maka dari itu sebelum menghadapi interview perusahaan kamu harus mencari tahu tentang perusahaan tersebut,paling tidak ya kamu harus tau perusahaan tersebut bergerak dalam bidang apa dan seberapa berkembang perusahaan tersebut.

4. STORYTELLING(BERCERITA)

Ceritakan kegiatan sehari-hari mu yang menarik.

Ceritakan kegiatan sehari-hari mu yang menarik. via https://www.google.com

Ya,hal yang selanjut nya harus persiapkan adalah kemampuan bercerita,dalam hal ini biasa nya personalia akan bertanya tentang keseharian sobat dan sobat akan diminta untuk menceritakan nya,pertanyaan itu biasa nya di lontarkan kepada calon pekerja fresh graduate(baru lulus).

Tetapi untuk yang sudah memiliki pengalaman kerja biasa nya akan ada pertanyaan tambahan seputar pekerjaan yang dulu kamu geluti.Dalam hal ini yang harus kamu perhatikan adalah kegiatan sehari-hari kamu,sebisa mungkin tunjukan kepada personalia bahwa kamu adalah orang yang aktif dalam lingkungan dan memiliki kegiatan positif seperti olahraga maupun dalam keagamaan,karena itu akan jadi nilai lebih buat mu,dan ketika kamu bercerita tentang pekerjaan yang kamu geluti sebelum nya sebisa mungkin kamu benar-benar memahami pekerjaan itu dan jangan pernah sedikit pun menjelek-jelekan perusahaan tempat kamu bekerja atau pun menjelek-jelekan atasan kamu sebelum nya,karena itu akan jadi pertimbangan yang sangat memberat bagi personalia untuk menerima sobat.Karena personalia akan menganggap kamu orang yang kurang baik.

5. MENGENAL DIRI SENDIRI

Kamu harus mengenal dirimu sendiri

Kamu harus mengenal dirimu sendiri via http://www.google.com

Mengapa dalam interview kita harus mengenal diri sendiri?ya jawaban nya ketika mengenal diri kita sendiri pasti kita tau kelebihan dan kekurangan diri kita sendiri dengan begitu kita bisa mengendalikan diri dalam kondisi apapun.

Jadi ketika personalia bertanya “MENURUT KAMU,APA KELEBIHAN KAMU?”,,,,,,nah ketika pertanyaan ini muncul,ini adalah kesempatan mu untuk membuat personalia tertarik dengan mu,disini kemampuan seperti layak nya marketing itu di perlukan...

Kamu bisa utarakan bahwa kamu adalah orang yang cukup disiplin,supel,sangat senang dengan teamwork dan utarakan hal-hal baik lain nya tetapi jangan berlebihan,karena apa yang kamu utarakan akan dicocokan dengan hasil test ke pribadian sebelum nya,jangan sampai kamu di anggap berbohong.

Dan ketika muncul pertanyaan “DAN MENURUT KAMU,APA KEKURANGAN KAMU?,,,,untuk menjawab pertanyaan ini jangan sampai kamu menjawab “KEKURANGAN SAYA YA ORANG LAIN YANG TAU”,,,,,HAHAHA,,,,jangan sampe dah jawab begitu,karena udah pasti nilai kamu itu nol besar,

Karena dalam hal ini yang ingin personalia tau adalah sejauh mana kamu mengenal dirimu sendiri,seperti yang saya utarakan sebelum nya.Jadi sebisa mungkin kamu utarakan kekurangan mu beserta solusi untuk menutupi kekurangan tersebut.

CONTOH :”SAYA ITU ORANG NYA MUDAH TERPANCING EMOSI NYA KETIKA BERADU ARGUMEN,JADI KETIKA SAYA MULAI MERASA TERPANCING EMOSI NYA SAAT BERADU ARGUMEN,SAYA LEBIH BAIK DIAM ATAU PERGI MENINGGAL KAN SITUASI TERSEBUT.TUJUAN SAYA AGAR AMARAH SAYA TIDAK MELEDAK DAN EMOSI SAYA MENJADI REDAM.”

6. MOTIVASI DAN MINAT KERJA

Tunjukan bahwa minat kerja mu sangat besar.

Tunjukan bahwa minat kerja mu sangat besar. via http://www.google.com

Dalam hal ini biasa nya personalia akan memberikan beberapa pertanyaan seperti : “APA YANG AKAN KAMU LAKUKAN BILA DITERIMA DI PERUSAHAAN INI?APA YANG KAMU HARAPKAN DARI PERUSAHAAN INI?DAN BERAPA BESARAN GAJI YANG KAMU INGIN KAN?”.

Jika terlontar pertanyaan seperti di atas sebaik nya kamu menjawab dengan hal-hal yang terkesan mengutamakan kepentingan perusahaan dan pengembangan diri.

CONTOH JAWABAN : -UNTUK PERTANYAAN PERTAMA : “SAYA AKAN BERUSAHA BEKERJA SEBAIK MUNGKIN DAN TURUT SERTA DALAM MENDUKUNG KEMAJUAN PERUSAHAAN.SAYA JUGA AKAN FLEKSIBEL DALAM BEKERJA AGAR DAPAT MEMBANGUN TEAMWROK YANG SOLID.”

-UNTUK PERTANYAAN KE DUA : “SAYA BERHARAP DAPAT BERKEMBANG DI PERUSAHAAN INI DAN BISA MENJADI PRIBADI YANG LEBIH BAIK.”

-UNTUK PERTANYAAN KE TIGA : Sekilas pertanyaan ini memang terkesan menggiurkan karena kita dapat menentukan besaran gaji yang kita inginkan.Tetapi alangkah bijak nya bila kita menjawab “SAYA MENGINGINKAN BESARAN GAJI YANG SESUAI DENGAN KEPUTUSAN PEMERINTAH YANG BERLAKU DAN DI TETAPKAN SAAT INI ATAU SESUAI STANDAR GAJI PERUSAHAAN YANG BERLAKU SAAT  INI.”

Selain itu kamu juga harus tunjukan bahwa kamu berharap bisa bergabung menjadi bagian dari perusahaan tersebut,karena perusahaan tersebut sejalan dengan bidang dan minat mu.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. PEMAHAMAN TERHADAP INSTRUKSI

Memahami instruksi adalah keharusan

Memahami instruksi adalah keharusan via http://www.google.com

Dan yang di maksud pemahaman terhadap instruksi ini adalah pemahaman terhadap instruksi yang diberikan personalia pada kamu.

Dalam setiap perusahaan pasti terdapat standart kerja yang biasa nya dirangkum dalam sebuah “IK”(INSTRUKSI KERJA).Dalam instruksi kerja terdapat urutan-urutan peoses kerja yang tidak boleh di lompat atau dilanggar,misal nya dari urutan proses kerja  1 langsung ke urutan proses kerja 3 atau pun sebalik nya,semua urutan proses kerja harus berurutan dari 1,2,3,4 dst.

Untuk menguji kepatuhan kamu terhadap urutan kerja biasa nya personalia akan meminta kamu untuk mengerjakan sebuah perintah seperti contoh :

Misal nya dalam sebuah ruangan yang memiliki 4 sudut,anggap lah sudut 1,2,3,dan 4.Ada dua sudut yang berisikan bangku yaitu sudut 1 dan 2.

Kemudian personalia akan memberikan mu sebuah perintah : “COBA KAMU PINDAHKAN BANGKU YANG ADA DI SUDUT 1 KE SUDUT 2,DAN BANGKU YANG AWAL NYA DI SUDUT 2 KAMU PINDAHKAN KE SUDUT 4.

Ketika personal memberikan instruksi tersebut kebanyakan dari peserta tes terkecoh dan pasti akan memindahkan bangku yang ada di sudut 2 ke sudu 4 terlebih dahulu baru akan memindahkan bangku yang ada di sudut 1 ke sudut 2.

Mengapa demikian?karena secara logika saat itu di sudut 2 masih terdapat bangku jadi tidak mungkin memindah kan bangku dari sudut 1 ke sudut 2,jadi kita harus memindahkan dulu bangku dari sudut 2 ke sudut 4 agar bangku yang ada di sudut 1 bisa dipindahkan ke sudut 2.

Tetapi yang sebenar nya di inginkan personalia adalah kamu mengikuti instruksi yang diberikan sesuai urutan nya,jadi yang benar adalah bangku di sudut 1 di pindah ke sudut 2 terlebih dahulu baru kemudian bangku yang awal nya di sudut 2 di pindah ke sudut 4.Dengan begitu berarti kamu patuh terhadap instruksi kerja.

Demikian 7 point yang harus kamu perhatikan dan persiapkan agar interview mu berjalan mulus dan kamu menjadi pilihan utama diantara peserta yang lain.

Memang  mungkin 7 point yang saya ulas disini tidak lah sepenuh nya benar,tetapi bisa dijadikan acuan dasar bagi sobat hipwee yang akan menghadapi interview kerja agar tidak terlalu ngeblanck.

Karena saya pun sudah menjalani 4x interview di perusahan yang berbeda dan belum pernah gagal dengan acuan 7 poin tadi.

Demikian sedikit ilmu yang bisa saya bagi kepada sobat hipwee,semoga bermanfaat...Terimakasih....

Tunggu artikel saya selanjut nya ya,,,,salam sukses selalu.